Тази книга е базирана на интервюта с повече от 200 значими личности по целия свят, успели в своята област, професия или общност. Те работят не само в държавни компании и на борсата, но също така и в частни организации с идеална и материална цел, специфични и образователни институции, правителствени агенции и общности. Тримата съавтори са страстно любопитни да узнаят кое прави хората трайно успели и кое прави някои организации изключителни. Резултатите са категорични – успелите хора не разчитат на разрешението на другите, за да преследват своята кауза.
Разработването на нов проект обикновено е свързан с ентусиазъм от страна на участниците, а те от своя страна са напълно убедени в неговата практическа полза. Но защо значителна част от големите проекти се провалят?!
Информационната цивилизация и нейните специфични проявления в стратегиите и архитектурите на организациите, на информационните системи и на тяхното управление са същината на тази така талантливо и аргументирано написана книга. Мениджмънтът, разбиран като теория, технология и непосредствена практика, закономерен за съвременната информационна дейност, е представен конкретно и научнообосновано, което е белег и проява на високи интелектуални и професионални качества и способности на автора.
Проф. д-р Иван Тодоров
Какво е общото между най-великите организации в света? Те знаят, че най-ценният им капитал са техните служители и клиенти. Успешните компании са наясно с двата важни факта: хората първо са емоционални и едва след това рационални и затова служителите и клиентите трябва да бъдат емоционално ангажирани, за да достигне организацията пълния си потенциал.
Беше бедно, забранено, предначертано, спокойно и еднакво.
Стана меркантилно, всепозволено, истерично и много различно.
Отгоре и отдолу материя и актьори еднотипни, но в различни роли.
Мениджърите на всички нива се стремят да развиват ефективни екипи, като същевременно избягват капаните, които са толкова често срещани в ръководството им. Този безценен сборник от статии изследва екипната работа от различни ъгли, включително емоционалната интелигентност, творчеството и вземането на решения.
В този труд на проф. Цветан Семерджиев обект на обсъждане са информационната сигурност и защитата на информацията в автоматизираните информационни системи и компютърните мрежи.
Макар че често на атестирането се гледа с нежелание както от ръководителите, така и от подчинените, то е необходимо условие за подобряване на резултатите от изпълнението на работата.
Лидерството е глобална тема в съвременния свят. Хиляди книги – някои от които бестселъри – се опитват да анализират успешните лидерски стилове от Иисус до Буш-младши.
Изясняване на същността и съдържанието на понятията стратегия и стратегическо ръководство е винаги актуално, тъй като те са важна част от непрекъснато развиващото се социално управление. Потребност от поредно обсъждане възниква в края на ХХ век, когато Третата технологична революция доведе до глобална интеграция на информационното пространство и качествен преход в интелектуализацията на оръдията на труда и средствата за организирано насилие.
