В тази книга ще откриете всички тайни тактики, използвани от най-бързите бизнесмени в света по пътя им към върха. Път, който изминават с главозамайваща скорост…
Кой мениджър не се тревожи за бъдещето? Ние живеем в несигурен свят на резки технологични промени и глобална нестабилност. Но не бива да смятаме несигурността за враг, обяснява експертът по мениджмънт Пол Шумейкър. Несигурността е източник на най-големите благоприятни възможности. За да ги използваме обаче, трябва да променим подхода си към стратегията и реализацията на конкретните си цели.
Справянето с всяка промяна и криза е трудно в съвременния бизнес и особено в толкова турбулентната среда, в която са поставени мениджърите днес. Книгата предлага всеобхватни съвети и средства за контролиране на нивата на стреса и за споделяне на информация по време на преход.
Преговаряме за всичко, когато търсим работа, уреждаме спор с клиенти, уточняваме клаузите на договор или търсим търговско партньорство. Преговорите - книга, добре заредена с практически съвети и подходящи инструменти, ще помогне на всеки мениджър да подобри уменията си и да извлече максимална полза от този процес.
Създателите на Балансираната система от показатели Каплан и Нортън предлагат настолна книга за мениджърите на компании, конкуриращи се на пазара в информационната ера.
Революционна програма, която ви разкрива как да развиете уникалните си таланти и силни страни, както и тези у хората, които управлявате. Създадена въз основа на проучване на Галъп сред два милиона души.
Подбрано от Дракър включва разсъжденията и теоретичните постановки, които гуруто на мениджмънта е направил през своята дълга 60-годишна творческа дейност. Книгата е широкообхватен сборен труд, съставен от най-добрите работи на световноизвестния мислител и специалист в областта на мениджмънта като наука и практика.
Ако работното ви място понякога изглежда като бойно поле, а колегите ви – чужди и непознати, не сте сами. Днес има четири различни поколения служители, които взаимно се фиксират с поглед през конферентната маса, a потенциалът за конфликт и объркване никога не е бил по-голям.
