Революционно проучване за това как мястото, където сме израснали, оформя начина по който мислим, чувстваме и действаме – с нови измерения и перспективи Базирана на проучвания, проведени в повече от седемдесет страни за период от четиридесет години, "Култури и организации" показва какво разделя хората – когато сътрудничеството е толкова ясно в интерес на всички.
В „Големите въпроси - Философия“ Саймън Блекбърн разглежда двайсет от най-фундаменталните и често задавани въпроси в науката „Философия“. Те не са изложени в строго определен ред, с изключение на последния въпрос: Трябва ли да ни плаши смъртта?, който е окончателен за всеки от нас.
Кариерата придава смисъл на човешкия живот. Тя има силно влияние върху начина, по който човек се самоопределя и по който другите го възприемат. Кариерата структурира голяма част от всекидневната реалност и служи като основен източник за лична идентичност и самооценка. Изборът на кариера, направен в периода на юношеството, оформя хода на живота. Отговорът на въпроса чувстват ли се щастливи хората от работата, която вършат, поставя акцент върху психологическата важност на кариерата.
“Европейци сме ний, ама все не сме дотам”. Така се изразил първият български културолог, Алеко Константинов, преди 112 години в края на “Бай Ганю журналист”. Една от задачите на автора на тази книга е да провери дали думите му са валидни и днес. Къде точно е България на културната карта на Европа и останалия свят?
This book introduces three cultural dimensions. They are derived from World Values Survey data and compared with the dimensions of G. Hofstede, S. Schwartz, F. Trompenaars and C. Hampden-Turner, R. Inglehart, and Project GLOBE. Comparisons are also made with various statistics by TIMSS, Transparency International, the United Nations, the World Health Organization, the World Bank, and various national governments.
Нестихващият читателски интерес към първото издание на Защо сме различни, продължаващ вече пет години, наложи преиздаването на тази книга в осъвременен вид.
Какво означават моите емоции? Как мога да ги управлявам? Как мога да се справям с конфликтите по емоционално интелигентен начин? Какво мотивира хората и как мога да го вземам предвид? Как мога да се справям със ситуациите по най-добрия възможен начин? Как да получа онова, което искам, и едновременно с това да удовлетворявам другите?
Tази книга ще ви помогне да откриете отговорите на тези ключови житейски въпроси.
Великолепен труд. Тази нова книга предлага пътна карта за разрешаване на дилемите на междукултурния мениджмънт през ХХІ век не само на Запад, но и на Изток.
Ако работното ви място понякога изглежда като бойно поле, а колегите ви – чужди и непознати, не сте сами. Днес има четири различни поколения служители, които взаимно се фиксират с поглед през конферентната маса, a потенциалът за конфликт и объркване никога не е бил по-голям.
Акцентът в книгата на Соня Карабельова е поставен върху развитието на човешкия потенциал като стратегическа цел, която осигурява конкурентното предимство на съвременните организации. Идеята е развита от гледна точка на психологията на управление на човешките ресурси.
