Категории
Нови книги
Големите въпроси – Философия
Големите въпроси – Философия
18.00 лв.
Информация
Заглавие: Диагностика и промяна на организационната култура
ISBN: 978-954-327-082-8
Обем: 272 стрaници
Корица: Твърда корица
Дата на издаване: 23.11.2012
Цена: 21.00 лв.

Откъс: Продължи

Диагностика и промяна на организационната култура предлага рамка, инструмент за осмисляне, комплекс от систематизирани стъпки и методология за подпомагане както на мениджъри, така и на организации, за провеждане на внимателен анализ и изменения в тяхната фундаментална култура. Камерън и Куин съсредоточават своите усилия върху методи и механизми, които са в състояние да помогнат на мениджъри и агенти на промяна при изменение на основните елементи в техните организации. Авторите предлагат също така инструмент в помощ на отделните лица, с които да направляват процеса на промяна на най-основно равнище – това на културата. Книгата представя на вътрешни или външни специалисти систематична стратегия за улесняване на фундаментална промяна, която на свой ред предоставя възможности за иницииране и провеждане на други изменения.
В Диагностика и промяна на организационната култура авторите:

  • - Разглеждат важността от вникването в естеството на организационната култура и нейната роля за улесняване или затрудняване на насочени към подобряване действия;
  • - Предоставят инструмент за диагностициране на организационната култура, придружен от инструкции за неговото попълване и остойностяване;
  • - Описват опита на организации, разработили стратегия за промяна на предишната си култура, за приближаването ѝ към максимално желаната;
  • - Отделят внимание на необходимостта от личностни изменения в името на нова организационна култура;
  • - Предоставят инструмент, който ще помогне на мениджърите при набелязване на основни умения, които да култивират или доразвият у себе си, ако желаят да допринесат за културната промяна в своята организация;
  • - Включват свързани с културната промяна идеи и предложения по отношение на всеки от четирите типа култура– пазарна, адхократична, кланова и йерархична;
  • - Предлагат списък с предложения за усъвършенстване на управленски умения и компетентност.

Мнения
Потребители, закупили тази книга, са закупили още и следните книги:
22 Септември

Питър Дракър
предлага да помислим ДНЕС за:

Мениджърите в напреднала възраст
Не позволявайте да се взимат решения от хора, които впоследствие няма да могат да избавят организацията от проблемите, които решенията създават.
Автор
Известия
ИзвестияИнформирайте ме за нови издания на Диагностика и промяна на организационната култура
Препоръчай на приятел


Препоръчайте тази книга чрез майл