Основни акценти в книгата са: признаване на нуждата от организационна промяна, осъществяване на различни подходи към промяната, подготвяне на структурни измервания - сливания и придобивания, ново лидерство и т.н., овладяване на емоционалните реакции, свързани със съкращаването на работна сила и помагане на хората да се адаптират, запазване на конкурентоспособността по време на бурна промяна.